💰 Lohnerhöhung Rechner 2026
Gehaltserhöhung berechnen in % & Euro – Brutto-Netto-Vergleich • Inflationsausgleich • Aktuelle 2026 Werte
Gehaltserhöhung berechnen
+150,00 €
5,00% Gehaltserhöhung
Neues Brutto-Gehalt
Neues Netto-Gehalt (ca.)
Netto-Erhöhung (ca.)
Reale Kaufkraft (nach Inflation)
Hinweis: Von deiner Brutto-Erhöhung von 150,00 € bleiben ca. 60% (90,00 €) netto übrig. Nach Abzug der Inflation (3%) beträgt deine reale Kaufkraftsteigerung ca. 60,00 € pro Monat.
📐 Lohnerhöhung berechnen: Formel & Beispiele
Formel: Lohnerhöhung von Prozent in Euro
Erhöhung (€) = Aktuelles Gehalt × Prozent / 100
Beispiel: 3.000€ × 5% = 3.000 × 5 / 100 = 150€ Erhöhung → Neues Gehalt: 3.150€
Formel: Lohnerhöhung von Euro in Prozent
Prozent (%) = (Erhöhung / Aktuelles Gehalt) × 100
Beispiel: 150€ Erhöhung bei 3.000€ Gehalt = (150 / 3.000) × 100 = 5%
💡 Wichtig zu wissen
- ✓ Netto-Anteil: Von der Brutto-Erhöhung bleiben nur 50-60% netto übrig
- ✓ Progression: Je höher dein Gehalt, desto mehr Steuern zahlst du prozentual
- ✓ Inflationsausgleich: Mindestens 3-4% Erhöhung nötig für Kaufkrafterhalt
- ✓ Sozialabgaben: Steigen proportional mit dem Gehalt (ca. 20%)
🎯 Tipps für die Gehaltsverhandlung 2026
1. Der richtige Zeitpunkt
Perfekte Momente für Gehaltsverhandlungen:
- Nach erfolgreichen Projekten oder wichtigen Meilensteinen
- Im jährlichen Mitarbeitergespräch oder bei Zielvereinbarungen
- Nach 12-24 Monaten ohne Gehaltserhöhung
- Bei Übernahme neuer Verantwortung oder Beförderung
- Wenn Branchendurchschnitt deutlich höher liegt
Meide: Krisenzeiten, direkt nach Urlaub, kurz vor Jahresende (Budgets oft ausgeschöpft)
2. Wie viel Prozent Lohnerhöhung fordern?
| Situation | Empfohlene Erhöhung | Begründung |
|---|---|---|
| Inflationsausgleich | 3-4% | Erhalt der Kaufkraft (Mindestforderung) |
| Gute Performance | 5-7% | Inflation + Leistungsanerkennung |
| Sehr gute Performance | 8-12% | Überdurchschnittliche Leistung + Marktwert |
| Beförderung intern | 10-15% | Neue Verantwortung + höhere Position |
| Jobwechsel extern | 15-25% | Marktwert + Wechselrisiko + Verhandlungsposition |
| Unterbezahlung korrigieren | 15-30% | Angleichung an Marktdurchschnitt (ggf. stufenweise) |
3. Vorbereitung ist alles
Checkliste für die Gehaltsverhandlung:
- ✅ Marktrecherche: Recherchiere Gehälter für deine Position auf Portalen wie Kununu, Glassdoor oder Gehalt.de
- ✅ Erfolge dokumentieren: Liste konkrete Erfolge, übernommene Projekte und Mehrwert für das Unternehmen
- ✅ Zahlen sprechen: Quantifiziere deine Leistungen (Umsatzsteigerung, Kosteneinsparung, Effizienzgewinn)
- ✅ Gehaltsband festlegen: Definiere Wunschgehalt, Zielgehalt und Mindestgehalt
- ✅ Plan B vorbereiten: Alternative Benefits als Backup (Homeoffice, Urlaub, Weiterbildung, Dienstwagen)
- ✅ Termin anfragen: Bitte explizit um ein Gespräch, signalisiere Thema vorab („Entwicklungsgespräch")
4. Das Gespräch selbst
Do's in der Gehaltsverhandlung:
- Selbstbewusst auftreten: Du bittest nicht um Almosen, sondern forderst faire Bezahlung
- Konkrete Zahl nennen: „Ich stelle mir 3.500€ vor" statt „Ich hätte gerne mehr"
- Mit Leistung argumentieren: „Ich habe Projekt X erfolgreich geleitet und Y€ eingespart"
- Marktwert einbringen: „Laut Branchenvergleich liegt das Gehalt bei 3.200-3.800€"
- Zuhören: Lass deinen Chef ausreden, gehe auf Argumente ein
Don'ts in der Gehaltsverhandlung:
- Persönliche Gründe: „Ich habe ein Haus gekauft" ist kein Argument für den Arbeitgeber
- Kollegen vergleichen: „Peter verdient mehr" wirkt unprofessionell und kindisch
- Drohen: „Sonst kündige ich" nur als letztes Mittel und wenn ernst gemeint
- Zu früh nachgeben: Das erste Angebot ist selten das finale
- Emotional werden: Bleibe sachlich, auch wenn's schwerfällt
5. Nach der Verhandlung
Erfolgreich verhandelt? Glückwunsch! 🎉
- Lass dir die Gehaltserhöhung schriftlich bestätigen (E-Mail, Arbeitsvertragsänderung)
- Kläre, ab wann die Erhöhung gilt (meist zum nächsten Monat)
- Vereinbare ggf. einen Folgetermin in 6-12 Monaten für weitere Gespräche
- Prüfe die erste Gehaltsabrechnung auf Korrektheit
Nicht erfolgreich oder zu niedrig?
- Frage nach den konkreten Gründen für die Ablehnung
- Vereinbare klare Ziele und Meilensteine, bei denen eine Gehaltserhöhung möglich ist
- Verhandle alternative Benefits (mehr Urlaub, Homeoffice, Weiterbildungen, Firmenwagen)
- Setze einen festen Termin für die nächste Gehaltsrunde (6-12 Monate)
- Langfristig: Jobmarkt sondieren – Externe Angebote bringen oft 15-25% mehr Gehalt
📊 Lohnerhöhung Beispielrechnungen 2026
So wirken sich verschiedene Prozentsätze auf dein Gehalt aus (Brutto-Werte):
| Aktuelles Gehalt | 3% Erhöhung | 5% Erhöhung | 7% Erhöhung | 10% Erhöhung |
|---|---|---|---|---|
| 2.500€ | +75€ → 2.575€ | +125€ → 2.625€ | +175€ → 2.675€ | +250€ → 2.750€ |
| 3.000€ | +90€ → 3.090€ | +150€ → 3.150€ | +210€ → 3.210€ | +300€ → 3.300€ |
| 3.500€ | +105€ → 3.605€ | +175€ → 3.675€ | +245€ → 3.745€ | +350€ → 3.850€ |
| 4.000€ | +120€ → 4.120€ | +200€ → 4.200€ | +280€ → 4.280€ | +400€ → 4.400€ |
| 5.000€ | +150€ → 5.150€ | +250€ → 5.250€ | +350€ → 5.350€ | +500€ → 5.500€ |
| 6.000€ | +180€ → 6.180€ | +300€ → 6.300€ | +420€ → 6.420€ | +600€ → 6.600€ |
💡 Bedenke: Brutto ist nicht gleich Netto!
Von den oben genannten Brutto-Erhöhungen bleiben im Schnitt nur 50-60% netto übrig. Bei einer Erhöhung von 300€ brutto sind das etwa 150-180€ netto. Je höher dein Einkommen, desto geringer der Netto-Anteil durch die progressive Besteuerung.
Beispiel: Bei 3.000€ Gehalt und 5% Erhöhung (+150€ brutto) bleiben ca. 90€ netto übrig. Nach Abzug der Inflation von 3% beträgt die reale Kaufkraftsteigerung nur noch ca. 60€ pro Monat oder 720€ pro Jahr.
❓ Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie berechne ich meine Lohnerhöhung von Prozent in Euro?
Multipliziere dein aktuelles Brutto-Monatsgehalt mit dem Prozentsatz und teile durch 100. Formel: Erhöhung (€) = Gehalt × Prozent / 100. Beispiel: Bei 3.000€ und 5% Erhöhung = 3.000 × 5 / 100 = 150€. Neues Gehalt: 3.150€ brutto.
Wie rechne ich Euro in Prozent Lohnerhöhung um?
Teile die Erhöhung in Euro durch dein aktuelles Gehalt und multipliziere mit 100. Formel: Prozent (%) = (Erhöhung / Gehalt) × 100. Beispiel: 150€ Erhöhung bei 3.000€ Gehalt = (150 / 3.000) × 100 = 5%.
Wie viel bleibt netto von einer Gehaltserhöhung übrig?
Von einer Brutto-Gehaltserhöhung bleiben im Schnitt nur 50-60% netto übrig. Bei einer Erhöhung von 200€ brutto sind das etwa 100-120€ netto. Der Grund: Auf die Erhöhung fallen zusätzlich Steuern (je nach Steuerklasse 15-45%) und Sozialabgaben (ca. 20%) an. Je höher dein Gehalt, desto geringer der Netto-Anteil durch die progressive Besteuerung.
Wie viel Prozent Lohnerhöhung sind 2026 realistisch?
2026 sind 3-5% Lohnerhöhung realistisch als Inflationsausgleich. Bei guter Performance und Tarifbindung auch 5-7%. Bei sehr guter Performance oder neuer Verantwortung 8-12%. Bei Beförderungen oder Jobwechsel sind 10-25% möglich. Als Mindestforderung solltest du 3-4% anstreben, um die Inflation auszugleichen und deine Kaufkraft zu erhalten.
Was ist ein fairer Inflationsausgleich beim Gehalt?
Ein fairer Inflationsausgleich orientiert sich an der tatsächlichen Inflationsrate. Bei 3% Inflation sollte die Lohnerhöhung mindestens 3% betragen, damit deine Kaufkraft erhalten bleibt. Alles darüber ist eine echte Gehaltserhöhung. 2023-2025 lag die Inflation bei 5-8%, viele Arbeitnehmer haben real an Kaufkraft verloren, wenn die Lohnerhöhung darunter blieb.
Wann sollte ich eine Gehaltserhöhung fordern?
Beste Zeitpunkte: Nach erfolgreichen Projekten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch, nach 1-2 Jahren ohne Erhöhung, bei Übernahme neuer Verantwortung oder wenn der Branchendurchschnitt deutlich höher liegt. Meide: Schwierige Unternehmensphasen, direkt nach Urlauben oder kurz vor Jahresende (Budgets oft ausgeschöpft).
Was tun, wenn die Gehaltserhöhung zu niedrig ausfällt?
Optionen bei zu niedriger Gehaltserhöhung: 1) Nachverhandeln mit konkreten Leistungsnachweisen und Marktvergleichen, 2) Alternative Benefits aushandeln (mehr Homeoffice, zusätzliche Urlaubstage, Weiterbildungsbudget, Firmenwagen), 3) Stufenplan vereinbaren mit weiterer Gehaltsanpassung in 6-12 Monaten, 4) Langfristig nach besser bezahlten Positionen suchen. Studien zeigen: Der Jobwechsel bringt oft 15-25% mehr Gehalt als interne Erhöhungen.
Wie argumentiere ich am besten für eine Gehaltserhöhung?
Erfolgreich argumentieren: 1) Konkrete Erfolge und Leistungen quantifizieren („Projekt X geführt, Y€ eingespart"), 2) Marktwert recherchieren und Branchenvergleich einbringen, 3) Übernommene Verantwortung und Mehrarbeit aufzeigen, 4) Weiterbildungen und neue Skills nennen, 5) Inflationsausgleich einfordern. Vermeide: Persönliche Gründe („Ich habe ein Haus gekauft"), Vergleiche mit Kollegen oder emotionale Argumente.